IT时报记者 李丹琦
11月30日，在智联招聘主办的2019中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛上，十三届全国政协经济委员会副主任、中国发展研究基金会副理事长刘世锦在致辞中表示，当前的整体经济形势并没有对就业稳定产生根本性影响。
十三届全国政协经济委员会副主任、中国发展研究基金会副理事长刘世锦
“中国改革开放40年，经济在前三十年高速增长，近十年开始逐步回落，增长速度由10%以上回落到6%，当前面临着下行的压力，这样的变化符合增长阶段的转换规律，也为日本、韩国、中国台湾这些东亚成功的经验所证实。”刘世锦说道。
在刘世锦看来，在经济下行时整体就业形势依然平稳主要有两点原因。
首先是因为经济总量基数增大，每增长一个百分点对就业的影响也在扩大。比如，2008年，经济每增长一个百分点，所带动的就业人口大概100万多人；到了2018年，同样是一个百分点的增长，吸收的就业人口达到200多万。基数增大容易让人产生了数字幻觉，比如，假设2019年增长6%，剔除价格因素后，放在2000年，相当于增长30%，放在2010年，相当于增长11%；事实上，中国每年经济新增量依然为世界最大，近年来相当于全球经济新增量的30%左右。2018年的新增量相当于一个澳大利亚的经济总量。
其次是服务业比重上升，而服务业吸收就业能力总体大于制造业，生产线上的工人转身成为快递员的现象比比皆是。
不过，刘世锦表示，随着经济和技术的发展，就业结构确实在发生着重大变革，“与工业发展相关的大部分需求和供给出现历史需求峰值，行业内供过于求，竞争加剧，家电、房地产、汽车等行业里面的市场利润向头部企业集中。比如说一个行业过去有100家企业，现在可能只剩50家，将来可能是30家甚至20家，甚至更少。”
刘世锦表示：“数字技术的发展也对就业结构产生了重大冲击。”
在这一轮数字技术革命中，中国与先行者的差距并不大，有些领域处在“并跑”乃至“领跑”位置。数字技术拓展了生产和就业范围，但很多现有的工作岗位，如初级的生产加工人员、行政办公人员、服务人员等将逐步被人工智能所取代。
当然，由于技术变革引起收入差距扩大、社会结构分化重组，今后十年，能否实现中等收入群体倍增目标将是一个难题。