通胀是现代市场经济中最常见的经济现象之一。一般我们根据推动因素大致将通胀分为三类：需求增加、供给减少、货币超发三种。
需求增加：当人们的需求大于供给时，市场平衡转为供不应求，商品价格上涨。这类通胀往往伴随着经济的快速增长与繁荣，在适当的范围内反而是好的表现，比如房价等资产价格的温和上涨。
供给减少：当市场上的商品和服务由于经济危机或下滑、政治动荡、政策调整等重大事件导致供应减少，那么如果需求没有同比例减少的话，则会导致供不应求的局面，物价上涨。这类通胀经常发生在经济危机后期或者经济秩序混乱的国家或地区。
货币超发：这类通胀其实在全球各国都比较普遍，只是严重程度不同而异。当市场上的货币供给多于商品和服务供给时，单位商品和服务对应的货币增多，商品和服务的价格便上涨。在国内，货币超发就是房价暴涨的最直接因素之一。
也就是说，当发生通胀时，绝大多数商品或服务价格都会上涨，当然也包括工资（理论上）。但事实证明绝大多数时候都是啥都涨，就是工资不涨的局面。为什么会这样？
其实当通胀发生时，物价的上涨是一个有规律、系统化的过程：
首先上涨的都是生活必需品，比如米面粮油。因为它是刚需，任何时候它们都是人们生活的最基本保障。当它们的价格上涨后，人们并不会减少它的需求，反而会开始囤货、抢购，因为大家害怕以后更贵。
其次是非必需品或服务，比如汽车、手表、耳机等等。这些商品或服务在通胀中的价格波动取决于市场需求，以及工业水平和劳动生产率。
最后发生的则是货币的购买力开始逐步下降，因为此时市场货币多于商品和服务单位价值的效应已经开始显现，这时人们需要更多的收入来维持当前的生活，因此就会感觉到“啥都涨，就是工资不涨”。
当然如果站在企业主的角度去看工资的涨跌，或许会更清晰。
一般来说如果发生通胀时而薪资水平停滞不前，往往这种通胀是由于供给减少或货币超发引起的。
因为如果是需求增加而导致的通胀，一定会推升商品的成本，而企业作为一个系统化的市场经济单元，上下游成本的提升一定会推高企业的运营成本。作为企业主，要么裁员减薪，要么扩大业务，总之你就是要增加利润。
那么好了，在市场供不应求的大繁荣下，你会缩小业务规模吗？当然不会，你增加利润的唯一方式便是扩大业务。因此你需要招更多的员工，或者以更高的价格招更好的员工来帮你创造利润。
相反，如果企业的成本由于通胀而增加，而此时经济增长较弱时，企业则更倾向于裁员减薪，即使不那么做，至少也不会给你涨薪。
以当前的疫情为例。疫情发生后，如果不考虑后期经济危机等因素的话，中短期会给市场造成通胀。比如由于疫情导致商品生产、运输和销售停滞，而此时人们的需求不变，那么日用、必选消费品价格会有所上行，但企业由于损失惨重，不得不降薪或暂停涨薪。
所以当你的工资“以不变应万变”时，或许是大环境使然。但你无法改变大环境，那就好好提升自己吧！
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